Spotlight Trollhattan. Le marché du travail.

Important pour les ambitions de Saab 2.0 sont les conditions à Trollhättan. Les aides d'État aident de nombreuses entreprises de recherche et de développement de l'industrie automobile à y vivre. Un fait qui parle de l'emplacement à première vue. Néanmoins, le chômage est un problème, sinon dans tous les groupes professionnels. Alors que le nombre de demandeurs d'emploi parmi les anciens travailleurs du secteur manufacturier reste élevé, la situation chez les anciens employés et ingénieurs de Saab s'est développée positivement. L'administration du travail a publié les dernières statistiques hier.

Trollhattan en tant que destination touristique: le Juno passe le pont de Scandic Swania
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Parmi les anciens employés de 1.448 et les ingénieurs du constructeur automobile, seuls 114 sont enregistrés comme chômeurs. La plupart des Saabiens ont trouvé un nouvel emploi dans l'industrie automobile. La bonne nouvelle pour Trollhättan est qu’il manquait l’émigration de masse tant redoutée. 45% ont trouvé un nouvel emploi dans la municipalité même, 30% se rendent à Göteborg et 2,5% à Uddevalla, son voisin. Avec la fin provisoire chez Saab en décembre, 2011 a ouvert une nouvelle perspective à certains employés. Autour de 15% se sont améliorés dans leur nouveau poste, la moitié reçoivent un salaire plus élevé qu'auparavant. Les anciens employés de Saab de 47 se sont lancés dans l’emploi indépendant.

Le développement est un grand succès pour le placement. Les ingénieurs Saab sont très demandés, ce qui témoigne de la qualité de l'entreprise et de la formation des anciens employés. On peut supposer que l'on aurait pu mener à bien des négociations plus fructueuses en raison de la demande. Parce que, selon Jonas Björkman de l'agence pour l'emploi, la demande était peu probable.

Mission accomplie, plus de travail. Bonne chose! Le bureau de l'agent se ferme donc au 31. Juillet.

Certaines statistiques ont également été fournies à l'investisseur NEVS, et tout le monde pouvait lire dans les journaux combien de personnel y a-t-il à bord? Pour le travail de National Electric Vehicle Sweden, une bonne année après l'acquisition, les gens 163. Il y a aussi des consultants 100. D'autres employés de 180 devraient suivre en août et en septembre, a annoncé le porte-parole de la presse, Mikael Östlund.

La question se pose de savoir si le groupe de personnes courtisées abandonnera son travail durement acquis à Göteborg ou dans des entreprises d'État après deux bonnes années. Peut-être pour vous épargner le trajet quotidien et pour commencer, disons, une start-up. En face du journal local de Trollhättan, l'attaché de presse de NEVS voit l'affaire comme détendue. Trouver des employés pour la production à venir n'est pas difficile. Il y a de nombreux candidats pour chaque poste, tant pour les salariés que pour les ouvriers. Eh bien, nous voulons le croire. La seule question est de savoir pourquoi on annonce ensuite à plusieurs reprises certains postes clés ...

Texte: tom@saabblog.net

Image: saabblog.net

 

3 commentaires sur “Spotlight Trollhattan. Le marché du travail. »

  • Félicitations aux agences de recrutement suédoises! Vous avez ramené de nombreux SAABiens dans le salaire et le pain. C'est bon pour l'estime de soi et les familles qui y sont attachées. De l'insécurité qui a été apportée (y compris le temps passé chez VM) au nouveau travail. Peut-être avec une nouvelle / meilleure perspective. Alors pourquoi un ancien SAABien devrait-il abandonner son nouvel emploi et passer au NEVS, si cet ouvrier qualifié ne sait même pas exactement où et avec quel véhicule le voyage va ..... trop étroit
    / Une politique d’information isolée peut aussi être un inconvénient ici! Ici aussi, on dit: NEVS, s'il vous plaît beurrez avec le poisson !!!

  • vide

    C'est un marché du travail très serré. NEVS peut proposer quelque chose d'attrayant ...

  • vide

    L'affichage répété de certains postes est peut-être dû au fait que les personnes très qualifiées ont trouvé du travail ailleurs - NEVS ne pourrait gagner ces personnes qu'avec de meilleures conditions de travail ou de meilleurs salaires. Il est peu probable que des appels d'offres répétés sans autre action conduisent au succès souhaité.

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